北海道|釧路駅のバイト・アルバイト・パート・社員の求人情報

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勤務地

釧路労災病院
北海道釧路市中園町13-23

給与

時給1,180円〜1,230円
【時給】
無資格者:1,180円
有資格者:1,230円
※深夜手当加算あり(22時~翌6時)
※社会保険加入(学生アルバイトは対象外)

【試用期間】
試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件)
時給1180~1230円

【給与例】
【給与】
時給1180~1230円

勤務時間

17:00〜8:15
週3日以上/変形労働時間制
【夜勤】日~土 17:00~翌8:15(休憩60分)
【休日】土日祝日 8:15~17:00(休憩45分)
*時間帯・勤務日数は相談可能
*実働100時間~150時間程度(時間相談OK)
*日祝日勤務できる方優遇
※学生アルバイトは短時間OK
1ヶ月の労働時間:100~150時間/月

【勤務期間】
・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)。以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)
・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

勤務地

釧路赤十字病院
北海道釧路市新栄町21-14

給与

時給1,180円〜1,230円
【時給】
無資格者:1,180円
有資格者:1,230円
※時間帯別手当加算あり(22時~翌6時)
※社会保険加入(学生さんは社会保険対象外)

【試用期間】
試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件)
時給1180~1230円

【給与例】
【給与】
時給1180~1230円

勤務時間

17:00〜8:25
週3日以上/変形労働時間制
【月曜日~土曜日】17:00~翌8:25(休憩60分)
【土日祝日】8:30~17:05(休憩50分)
*上記のシフト制で実働150時間以上働ける方優遇
*時間帯・勤務日数は相談可能
*学生アルバイト(18歳以上)は学業に支障が無いよう考慮しますのでご相談下さい月60時間程度働けます。
1ヶ月の労働時間:130~170時間/月

【勤務期間】
・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)。以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)
・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

勤務地

釧路赤十字病院
北海道釧路市新栄町21-14

給与

時給1,080円〜1,130円
無資格者:1,080円
有資格者:1,130円
※月額8万8千円超える場合は社会保険加入
※通勤交通費別途支給

【試用期間】
試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件)
時給1080~1130円

【給与例】
【給与】
時給1080~1130円

勤務時間

7:30〜17:05
週3日以上/シフト制
①②③の中で条件の合う勤務を面接時にお伝えください
月曜日~金曜日
①7:30~16:05(休憩50分)
②8:00~16:35(休憩50分)
③8:30~17:05(休憩50分)
※勤務時間帯は配属部署により決まりますので時間、日数等はご相談下さい。
※扶養範囲内、実働72時間程度
※社会保険加入を希望される場合は実働130時間程度
1ヶ月の労働時間:72~135時間/月

【勤務期間】
・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)。以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)
・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

勤務地

釧路赤十字病院
北海道釧路市新栄町21-14

給与

時給1,080円〜1,130円
無資格者:1,080円
有資格者:1,130円
※月額8万8千円超える場合は社会保険加入
※通勤交通費別途支給

【試用期間】
試用期間(3ヶ月)・条件変更なし(同条件)
時給1080~1130円

【給与例】
【給与】
時給1080~1130円

勤務時間

7:30〜17:05
週3日以上/シフト制
①②③の中で条件の合う勤務を面接時にお伝えください
月曜日~金曜日
①7:30~16:05(休憩50分)
②8:00~16:35(休憩50分)
③8:30~17:05(休憩50分)
※勤務時間帯は配属部署により決まりますので時間、日数等はご相談下さい。
※扶養範囲内、実働72時間程度
※社会保険加入を希望される場合は実働130時間程度
1ヶ月の労働時間:72~135時間/月

【勤務期間】
・雇用期間の定めあり:初年度、年度末まで(~3/31)。以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)
・更新上限回数:なし。採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

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